残業対策に使用する書式や労務管理に利用できる書式集です

◆実勤務記載票

出勤・休憩や退社の管理書式です。
直行直帰の従業員の方等の時間管理が難しい方や、会社側で従業員のタイムカードでの管理や、
勤怠管理を出来ない場合にご利用下さい。
但し、退勤時間等は別に連絡していただき、会社でも記録や打刻をする事が望ましいです。
実勤務記載票 （ワードword書式が開きます）

◆残業に伴う同意書

自ら進んで残業をする方がいらっしゃる場合に、安全や健康管理上残業を抑制してもらう事を促してもらう書類です。
本人からの希望で残業をさせていたとしても、責任を負うのは会社です。「本人から働きたいと申請があった」と
書面があったとしても、働かせているのは会社になります。また、労災事故にもなりかねません。
残業同意書を結び、会社からも安全や健康の為に残業の抑制を促してください。
懲戒の部分は就業規則に懲戒事由がない場合には、会社様に合わせてご利用ください。
残業に伴う同意書 （ワードword書式が開きます）

◆36協定の従業員代表者選出のご案内(1)

会社が法定労働時間を超えて残業をする場合には、36協定の締結および提出が必要となります。
36協定が提出されていないと、残業をさせている事自体が法令違反となってしまいます。
また、残業請求をされた際には36協定の締結が管理監督者以外の者と締結されているか、そして「使用者の意向に基づいて
選出された者でないこと」として締結されている事などの36協定の手続き自体も争点となる場合があります。
36協定の従業員代表者選出のご案内 （ワードword書式が開きます）

◆36協定の従業員代表者選出のご案内(2)

36協定の従業員代表者選出のご案内(1)にて、36協定の選出で従業員の方から過半数を超える代表者が得られなかった場合、
もしくは会社に一任する等で、選出の具体的氏名を頂けなかった場合の書式です。
36協定の従業員代表者選出のご案内(2) （ワードword書式が開きます）


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