サービス内容（お手続き顧問に含まれます）

離職票の作成はもちろん、健康保険証の発行お手続き、手続きが複雑な育児休業申請や傷病手当金申請まで
全お手続きが料金に含まれています。

就業規則の改訂が遅れると、残業等対策や労務対策も遅れてしまいます。
当事務所では、お手続きの顧問会社様は就業規則の改訂が無料で出来ます。
無料であっても、就業規則の改訂はお打ち合わせのお時間が必要な場合、しっかりと聞取りさせていただきます。

監督署からの通知対応、従業員からの残業請求の対応実績があります。
今年に入って残業請求が急増しています。
残業対策をしていないと2年間の残業請求をされる可能性をかかえての経営となります。
働き方改革も始まり、労働者の残業意識もとても高まっています。残業対策は会社運営の必須事項です。
営業職だから時間管理を任せていたり、労働時間管理によっては残業請求により会社の経営自体が危うくなります。
残業対策については、1日も早い対策が必要です。

問題社員や従業員対応のご相談に応じます。
従業員の方も様々な方がいらっしゃいます。対応に悩まれる事もご相談をいただく事で、適切かつ
会社様と従業員の方が対立しないように進めていきます。
労務対応は多くの対応経験がございます。感情的な行動を取ってしまう前にぜひご相談下さい。

助成金ご利用の場合には、多くの場合に就業規則の改訂が発生します。
もちろん、助成金利用の際の就業規則の改訂も無料です。（助成金を受給出来た際の報酬は10％になります）

※キャリアアップ助成金正社員化コースの受給金額
契約社員等を正社員に転換した際の受給額 ⇒ 1人 570,000円
有期契約社員を無期契約社員に転換した際の受給額（パートタイマーの方も適用可） ⇒ 1人 285,000円

社会保険の算定手続き（報酬月額算定基礎届の申請）も無料で行います。

ハローワークの求人は、現在民間の求人サービスと比較しても有効な求人の手段の一つとなっております。
民間の求人会社に公開もできるので、多くの方に見ていただく事ができます。
また、ハローワークの求人は学校にも公開していただけるので、ご利用をお勧めしております。
当事務所をご利用いただき採用いただいたお客様も多くありますので、求人広告のコストをかけられない会社様も
ご利用下さい。月額コストは15,000円〜です。

営業時間はございますが、急な労働者の対応相談や経営者に合わせたお時間の対応が可能です。
お打ち合わせは会社様のお手間にならないよう、極力お伺いさせていただきます。
急遽の対応も応じますので、「その日に対応して欲しい」にもお応えします。

初回ご相談はお電話でもお打ち合わせでも無料です。
お伺いも無料ですので、お気軽にご連絡下さい。
労務問題や従業員対応の実績も多数ございますので、ご安心してお任せ下さい。
対応態度につきましても、お客様が不快な思いをしないようサービス業である事を心がけております。